"Dans ce travail, vous entrez en contact avec toutes sortes de gens. Cela va du consommateur de drogue au directeur d'une grande société. Vous devez être capable de vous adapter à chaque interlocuteur. Quand je suis confronté en rue à des incidents moins agréables qui me touchent vraiment, ma femme le remarque immédiatement.

 

Elle est compréhensive et toujours à l'écoute. Mais au travail aussi, je peux compter dans les moments difficiles sur des assistants sociaux qui ont suivi une formation spéciale pour soutenir leurs collègues".

Prévenir les problèmes. Voilà votre mission principale!

En tant que fonctionnaire de police dans la Police Locale, vous vous occupez quasi exclusivement de la fonction de police de base, c'est-à-dire le travail de police journalier dans votre voisinage immédiat. Pendant votre travail, vous êtes souvent confronté à l'insécurité et au danger. Pensez par exemple à la circulation, aux problèmes de car jacking,... Vous recherchez les origines du problème et vous essayez d'y remédier de manière créative avec d'autres personnes. Vous tâchez de prévenir et de conseiller à temps

Porter assistance

A la demande du dispatching de la zone de police, les fonctionnaires de police se rendent régulièrement là où la population requiert leur assistance. Il peut s'agir d'un fait peu important tel qu'une plainte pour déversement de détritus en rue, une voiture mal stationnée,... Parfois, il faut réagir rapidement à un appel sérieux. Un grave accident de roulage avec blessés, une rixe, un cambriolage, un hold-up,... autant d'événements pour lesquels les services de police doivent se déplacer rapidement pour porter assistance et, au besoin, calmer les esprits.

Entendre, voir mais aussi parler

Pour chaque fonctionnaire de police, il est important d'entretenir de bons contacts avec la population. Cela signifie surtout qu'il écoute les gens et que chaque problème reçoit l'attention qu'il mérite. La violence n'est pas une solution efficace à la plupart des problèmes. Les oreilles et la bouche d'un policier sont ses meilleures armes, et non sa matraque ou son pistolet. Les contacts vous permettent de récolter énormément d'informations. Il arrive souvent que la justice cherche les pièces manquantes d'un puzzle pour résoudre un délit. Vos informations peuvent ainsi aider à mettre d'importants trafiquants de drogue, voleurs de voitures, cambrioleurs, ... derrière les barreaux.

Résoudre les problèmes dans l'esprit de la loi

Les policiers déterminent eux-mêmes en grande partie de quelle manière ils abordent un problème. Dans la plupart des cas, ils agissent dans le respect de l'esprit de la loi plutôt que dans l'application de celle-ci à la lettre. Le défi est d'arriver à une solution acceptable pour toutes les parties impliquées dans une situation de conflit. Il ne s'agit pas de distribuer le plus grand nombre de contraventions possible, même si les infractions doivent, bien entendu, être verbalisées.

La police locale n'est pas seule

La Police Locale n'est pas seule pour exécuter ses tâches. Beaucoup d'autres partenaires entrent en jeu. Ils complètent la palette de services offerts par la Police Locale. C'est ainsi que la Police Locale travaille régulièrement en collaboration avec les pompiers, les ambulanciers et les services sociaux. Par exemple, le policier peut être amené à chercher une maison d'accueil pour un sans abri. Les victimes de délits sont souvent envoyées dans des centres spécialisés d'aide aux victimes.

Un travail varié et passionnant, mais également administratif

En plus des tâches que vous effectuez à l'extérieur, il ne faut pas oublier qu'il y a également du travail "à l'intérieur": rédiger des rapports et des procès-verbaux, traiter des affaires,... Le travail administratif doit, lui aussi, être effectué avec soin dans l'intérêt de toutes les parties concernées.

Des enquêtes

Lors d'un vol, d'un cambriolage ou en cas de vandalisme par exemple, le fonctionnaire de police acte la déclaration sur les lieux du délit ou au bureau de police. Les enquêtes sur des délits locaux sont souvent menées par la Police Locale elle-même, sous la direction du Parquet. Pour les délits plus complexes ou supralocaux qui, par définition, prennent plus de temps et exigent une plus grande spécialisation, il est fait appel aux membres du Pilier Judiciaire de la Police Fédérale.

Qu'est-ce qu'un bureau de police?... et comment pouvez-vous y travailler?

La Police Locale assure une permanence de 24 heures. Celle-ci est organisée par les zones de police qui comprennent chacune un ou plusieurs bureaux ou postes de police. Le territoire belge est subdivisé en 196 zones de police. Parfois, seuls quelques fonctionnaires de police travaillent dans un bureau de police. Dans une grande ville par contre, un bureau de police peut compter plus de 100 hommes et femmes. A l'issue de votre formation, pour autant qu'il y ait des places disponibles, vous pouvez vous porter candidat pour la ou les zones de police de votre choix.

Etre fonctionnaire de police est vraiment quelque chose pour moi: pas un boulot de neuf à dix-sept heures. Tu fais un travail varié, tu rencontres plein de gens et tu es beaucoup à l'extérieur. Tantôt tu indiques le chemin à un passant, tantôt tu aides à résoudre un conflit. Mettre des contraventions relève aussi de ta compétence.   Quatre cadres différents Près de 39.000 policiers et collaborateurs administratifs font partie de la police. La nouvelle police est structurée à deux niveaux: la Police Fédérale et la Police Locale qui comprend 196 zones de police. Les fonctionnaires de police, tant au sein de la Police Fédérale que de la Police Locale, sont incorporés dans quatre cadres différents : les cadres auxiliaire, de base, moyen et des officiers. Cette répartition repose sur des différences au niveau des compétences, des responsabilités, de la nature et de la complexité des missions à mener à bien. Tout comme dans le monde des entreprises, il existe un niveau d'exécution dirigé et accompagné "sur le terrain"par le cadre moyen. Les managers et managers généraux, que l'on peut comparer au cadre des officiers de la police, sont responsables de la gestion de l'entreprise. Pour pouvoir postuler à la police, vous devez remplir certaines conditions générales d'admission, quel que soit le cadre auquel vous souhaitez accéder. Cela va d'un âge minimum, à la nationalité belge, en passant par des exigences de moralité,... Chaque cadre a cependant ses propres tests de sélection et ses conditions d'admission spécifiques complémentaires. Le niveau d'études obtenu est important pour l'admission directe dans un des quatre cadres. Les possibilités de carrière et la rémunération diffèrent naturellement aussi par cadre.

Le cadre auxiliaire Si vous n'êtes pas détenteur du certificat de 6 ans de l'enseignement secondaire supérieur, vous pouvez postuler à la police pour le cadre auxiliaire. Si vous réussissez les épreuves de sélection, vous êtes versé dans une réserve de recrutement. Vous pouvez alors postuler dans les zones de police qui ont des places d'agents auxiliaires vacantes. Si vous êtes engagé et que vous réussissez avec fruit la formation de base (± 3 mois), vous êtes nommé agent auxiliaire. Etant donné leur compétence policière limitée, les agents auxiliaires se consacrent surtout aux missions de circulation comme la constatation des accidents de circulation, la régulation et le contrôle de la circulation. L'agent auxiliaire veille également au respect des ordonnances de police locale. Après trois années de service, les agents auxiliaires peuvent participer aux tests de sélection pour le cadre de base, à condition de réussir une épreuve d'accession. De cette manière, ils peuvent être promus en tant qu'inspecteurs de police.

Le cadre de base L'inspecteur de police est engagé après une sélection accessible aux détenteurs d'un certificat de 6 ans de l'enseignement secondaire supérieur (enseignement général, technique et professionnel, ce qui équivaut au niveau 2 dans les administrations fédérales du Royaume). L'agent auxiliaire qui, après trois années de service, réussit un examen d'accession peut participer également à la sélection pour le cadre de base. Les candidats sélectionnés qui se trouvent dans la réserve de recrutement suivent automatiquement, en fonction du nombre d'emplois vacants, une formation de base d'aspirant inspecteur. La formation (± 1 an) comprend une partie "théorique" dans une des 10 écoles de police et plusieurs stages au sein d'une zone de police. Après avoir réussi la formation de base l'inspecteur stagiaire est nommé. Après une période d'essai de 6 mois, il reçoit le grade d'inspecteur de police. La nomination au sein d'un corps de la Police Locale ou Fédérale dépend de la préférence émise par le stagiaire et/ou des postes vacants. Le cadre moyen Ce cadre est alimenté principalement par le biais de promotions internes. Un inspecteur ayant six années d'ancienneté et qui a obtenu une évaluation professionnelle favorable peut prendre part aux tests de sélection pour le cadre moyen. Lors de la formation de base (± 8 mois), les aspirants inspecteurs principaux via la promotion interne gardent leur grade et leur salaire et continuent à appartenir à leur corps de police d'origine. Certaines fonctions spécialisées sont directement réservées aux titulaires d'un diplôme de niveau 2+. Il s'agit des détenteurs d'un diplôme d'enseignement supérieur dans le domaine des sciences sociales, de la psychologie ou de la criminologie. Durant leur carrière, ils portent le grade d'inspecteur principal avec une spécialisation particulière ou d'assistant de police spécialisé. Comme dans les autres cadres, après six années d'ancienneté dans une échelle barémique du cadre moyen, le passage à une échelle barémique supérieure est prévu. L'inspecteur principal avec 6 années de service dans le cadre moyen peut participer à la sélection pour le cadre des officiers à condition qu'il réussisse une épreuve d'accession. Le cadre des officiers Les Polices Locale et Fédérale engagent des universitaires pour le cadre des officiers. Les emplois sont généralement ouverts à tous les candidats en possession d'un diplôme de niveau 1. Un candidat détenteur d'un diplôme d'une orientation se composant de deux cycles et suivis dans une haute école répond aussi aux exigences liées au diplôme. Une promotion dans le cadre des officiers est également possible pour les membres du personnel policier du cadre moyen comptant six années d'ancienneté. Les candidats qui réussissent les épreuves de sélection et qui sont classés en ordre utile en fonction du nombre de places vacantes sont appelés à commencer leur formation de base. Pour les candidats ayant un diplôme de niveau 1, la formation dure environ 18 mois, pour les policiers du cadre moyen, celle-ci dure ± 12 mois. Le commissaire de police qui, après minimum neuf années d'ancienneté obtient un "brevet de direction", peut devenir officier supérieur et être nommé au grade de commissaire divisionnaire. Le nouveau logo   SYMBOLES 1. La flamme Eveille le chaud (protection par la police), force, puissance, action.   2. La main Inspirer confiance et l'aide (tendre la main), échange, rencontre, tranquillité, passer énergie, communication, humanité, accompagnement, direction, force, connaissance et justice.     CERCLE Intégration, perfection, intégrité, bonté, confiance, intelligence, protection. Développer un point central. Disponibilité (cercle d'une horloge : à toute heure). Signe de qualité.     BLEU Confiance, protection, liberté, service, loyauté, familiarité. "repos terrestre" (Kandinsky), paix, vérité.     Des lignes souple. équilibre (justice). Franchise, dynamisme. L'oeil du chat (perçant du regard, jour et nuit).